Прием на работу

Трудовые отношения предполагают, что между Работником и Университетом достигнута договоренность о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) и соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Университет  гарантирует работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Порядок оформления приема на работу:

1.Кандидат для приема на работу на вакантную должность заполняет заявление о приеме на работу по установленной форме. Руководитель структурного подразделения обязан:

- завизировать заявление о приеме на работу с указанием согласованной заработной платы кандидата, 

-довести до кандидата на вакантную должность информацию о необходимости заказать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования через мфц или портал госуслуги (основание: абз.7ч.1 ст.65 ТК РФ, ч.1 ст.351.1. ТК РФ).

2. Специалист отдела кадров после получения и регистрации заявления о приеме на работу направляет кандидату для приема на работу на вакантную должность по электронной почте, указанной в заявлении о приеме на работу:

- список документов, необходимых для приема на работу,

- направление на предварительный медицинский осмотр,

- направление на медицинский осмотр врачом-психиатром,

- направление на медицинский осмотр врачом психиатром-наркологом,

- направление на  обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации),

- личный листок по учету кадров,

- согласия на обработку персональных данных.

(Основание: ст.65 ТК РФ, ч.2 ст.220 ТК РФ, ст.9, ст. 10.1. ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»)

3. Кандидат для приема на работу на вакантную должность присылает в ответ специалисту по кадрам скан копий документов:

-паспорт (все заполненные страницы);

-снилс (страховой номер индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета обязательного пенсионного страхования);

-ИНН;

-документы об образовании и (или) о квалификации;

-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

-медицинский сертификат о профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID 19).

Специалист отдела кадров проводит анализ вышеуказанных документов на соответствие квалификации кандидата профессиональным стандартам или квалификационным требованиям предполагаемой должности. В случае выявления несоответствия квалификации кандидата к должности, процедура приема на работу приостанавливается.(Основание: ст.64 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2)

4. Кандидат для приема на работу на вакантную должность приходит в отдел кадров (по предварительному согласованию со специалистом отдела кадров), предоставив в обязательном порядке:

-оригиналы документов об образовании и (или) о квалификации ;

- заключение предварительного медицинского осмотра;

-справки из наркологического и психоневрологического диспансера об отсутствии медицинских противопоказаний к работе по занимаемой должности;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

-согласия на обработку персональных данных;

- заполненный личный листок по учету кадров;

-оригинал трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой книжки); для совместителей заверенную копию трудовой книжки и справку с места работы с указанием графика работы;

-военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных);

- фото 3х4 – 2 штуки не глянцевые.

5. Кандидат для приема на работу на вакантную должность в день визита в отдел кадров:

- проходит инструктажи: по охране труда, противопожарной безопасности, по гражданской обороне, встает на воинский учет во 2 отделе (только для военнообязанных);

- знакомится под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, подписывает трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку Т2.

(Основание: абз.1 п.2.1.1. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003№1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п.п.12,13 приказа МЧС России от 18.11.2021 №806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности», пп. «г» п.5 Постановления Правительства РФ от 02.11.2000 №841 «Об утверждении положения о подготовке населения в области гражданской обороны», ст. 68 ТК РФ.)

Работник считается принятым на работу со дня, указанного в трудовом договоре.

Профессорско-преподавательский состав