- Конкурс на замещение должностей научных работников 27 ноября 2023 года
- Конкурс на замещение должностей научных работников от 08 декабря 2023 года
- Конкурс на замещение должностей научных работников от 22 мая 2023 года
- Конкурс на замещение должностей научных работников от 26 мая 2023 года
- Конкурс на замещение должностей научных работников от 30 ноября 2022 года
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников,
а также переводу на соответствующие должности научных работников
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Часть 2 статьи 336.1. Трудового кодекса РФ
Научный состав Университета включает в себя следующие должности: заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе; директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации; руководитель научного и (или) научно-технического проекта; заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории); заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории); главный научный сотрудник; ведущий научный сотрудник; старший научный сотрудник; научный сотрудник; младший научный сотрудник/инженер-исследователь.
Заключению трудового договора на замещение должности научного работника, а также переводу на должность научного работника предшествует избрание по конкурсу.
Порядок и условия замещения должностей научных работников отражены в Положении. Для проведения конкурса на замещение данных должностей, публикуется объявление на международной рекрутинговой площадке, а также на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф
Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется Университетом только на своем официальном сайте.
Документы, необходимые для участия в конкурсе:
- Заявление;
- Информация о персональной деятельности кандидата на замещение должности из числа научных работников
- Копии документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям;
- Список научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, подписанный кандидатом.
С лицом успешно прошедшем конкурс на замещение должности научного работника, заключается трудовой договор по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по соответствующей преподавательской должности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Университет, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК).