Eng

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, 
а также переводу на соответствующие должности научных работников 
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Часть 2 статьи 336.1. Трудового кодекса РФ


Научный состав Университета включает в себя следующие должности:   заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работедиректор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организациируководитель научного и (или) научно-технического проектазаведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории)заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории)главный научный сотрудникведущий научный сотрудникстарший научный сотрудникнаучный сотрудникмладший научный сотрудник/инженер-исследователь

Заключению трудового договора на замещение должности научного работника, а также переводу на должность научного работника предшествует избрание по конкурсу. 

Порядок и условия замещения должностей научных работников отражены в Положении. Для проведения конкурса на замещение данных должностей, публикуется объявление в печатном издании Университета и на международной рекрутинговой площадке, а также на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется Университетом только на своем официальном сайте.

С лицом успешно прошедшем конкурс на замещение должности научного работника, заключается трудовой договор по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по соответствующей преподавательской должности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Университет, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК).