Eng
Профессорско-преподавательский состав

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Статья 332. Трудового кодекса РФ


ппс.jpgПрофессорско-преподавательский состав Университета, включает в себя профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее — преподавателей), а также деканов факультетов и заведующих кафедрами.

Правовой формой реализации права на труд преподавателей является трудовой договор, то есть соглашение между  Преподавателем и  Университетом, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по соответствующей преподавательской должности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдая действующие в Университете правила внутреннего трудового распорядка. Университет, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК).

Прием на профессорско-преподавательские должности (за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами) проводится по результатам конкурсного отбора в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Конкурс на замещение данных должностей объявляется не позднее, чем за два месяца до истечения срока трудового договора. Объявление о проведении конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава публикуются в печатном издании Университета и на международной рекрутинговой площадке.

По результатам конкурсного отбора, на основании подписанного трудового договора и представленных документов издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме претендента на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. 

Процедуру проведения выборов и избрания на должности заведующего кафедрой и декана факультета определяет Регламент выборов заведующего кафедрой и декана факультета в ФГБОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение должности заведующего кафедрой и декана факультета согласовываются Наблюдательным советом Университета и определены в Приложении № 1, и Приложении № 2 к Регламенту. По результатам выборов между Университетом и Работником  заключается трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.