Eng

Обучение и развитие персонала — это один из весомых «пластов» работы в сфере управления персоналом.

Для обеспечения высокой результативности системы обучения и развития персонала и эффективности выбранного инструментария необходимо создание благоприятной среды, укрепление корпоративной культуры и мотивация сотрудников.

Потребность в профессиональном развитии персонала обусловлена ускорением научно-технического прогресса. Профессиональное обучение в соответствии с реальными потребностями обновления знаний выходит на первый план в грамотной кадровой политике университета в современных экономических условиях. Оценка знаний сотрудников, а также проведение образовательных мероприятий носят плановый и систематический характер

В настоящее время законодательством предусмотрено обязательное обучение и повышение квалификации лишь для некоторых категорий работников. Например, периодические курсы повышения квалификации должны проходить педагоги и преподаватели вузов, медицинские работники и другие. Для этих специальностей существуют специально разработанные методики, установлена периодичность проведения оценки знаний и прохождения курсов и т. д.

Обучение — процесс получения работником новых знаний, умений и навыков согласно предъявляемым требованиям к компетенциям, которые необходимы для эффективного выполнения возложенных трудовых функций по программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам с учетом специфики деятельности.

Презентация 9.jpg

Так, в настоящее время деятельность по развитию персонала, его профессиональной адаптации приобретает все большую значимость и предъявляет все более высокие требования к уровню квалификации, знаниям, умениям и навыкам сотрудников различных уровней.

Иными словами, те знания, умения и навыки, которые были актуальны вчера, становятся недостаточными сегодня, а завтра они могут потерять свою значимость, в том числе в условиях цифровой экономики.

Таким образом, развитие персонала является одним из наиболее актуальных элементов системы управления персоналом — это целый комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию профессиональных качеств каждого сотрудника.

Система обучения и развития - это комплексный непрерывный процесс совершенствования знаний, умений и навыков персонала посредством применения комплекса организационно-экономических мероприятий, включающих обучение, повышение квалификации, стажировки, стимулирование профессионального потенциала, а также совершенствования работы кадров за счет применения методов ротации, изменения должностных обязанностей.

Особое внимание при составлении программы обучения и развития персонала уделяется не только задаче повышения тех или иных компетенций у сотрудников, но также и тому, как эти компетенции смогут вписаться в уже существующую внутреннюю и внешнюю среду университета.

про COVID-19