Обучение и развитие

Обучение и развитие персонала — это один из основных направлений в сфере управления персоналом Сеченовского Университета.

Для обеспечения высокой результативности системы обучения и развития персонала и эффективности выбранного инструментария идет работа по созданию благоприятной среды, укреплению корпоративной культуры и мотивации сотрудников.

Потребность в профессиональном развитии персонала обусловлена трансформацией Университета в Университет наук о жизни. Актуализации и приобретение новых компетенций сотрудниками - один из обязательных этапов их развития вместе с Университетом. Оценка знаний сотрудников, а также проведение образовательных мероприятий носят плановый и систематический характер

В настоящее время законодательством предусмотрено обязательное обучение и повышение квалификации лишь для некоторых категорий работников. Например, периодические курсы повышения квалификации должны проходить педагоги и преподаватели вузов, медицинские работники и другие. Для этих специальностей существуют специально разработанные методики, установлена периодичность проведения оценки знаний и прохождения курсов и т. д.

Сеченовским Университетом выбрана целевая модель кадровой политики:

Презентация 9.jpg

Так, в настоящее время деятельность по развитию персонала, его профессиональной адаптации приобретает все большую значимость и предъявляет все более высокие требования к уровню квалификации, знаниям, умениям и навыкам сотрудников различных уровней.

Иными словами, те знания, умения и навыки, которые были актуальны вчера, становятся недостаточными сегодня, а завтра они могут потерять свою значимость, в том числе в условиях цифровой экономики.

Особое внимание при составлении программы обучения и развития персонала уделяется не только задаче повышения тех или иных компетенций у сотрудников, но также и тому, как эти компетенции смогут вписаться в уже существующую внутреннюю и внешнюю среду университета.