Подбор персонала

Подбор персонала - это один из инструментов формирования человеческого капитала для достижения целей и задач программы развития Сеченовского Университета.

Если в у Вас или в Вашем структурном подразделении возникла потребность в подборе персонала, пожалуйста обращайтесь в группу по развитию персонала. 
Вам следует заполнить Заявку на подбор персонала и прислать (в формате Word) руководителю группы Виктории Витальевне Титовой по корпоративной почте titova_v_v@staff.sechenov.ru.

После принятия заявки в работу с Вами свяжется менеджер по персоналу, который будет заниматься подбором кандидатов по данной заявке и обсудит с Вами алгоритм подбора, собеседований, требований к кандидатам. Даже если у Вас нет опыта собеседований, мы будем сопровождать Вас на каждом этапе подбора и работы с кандидатами.

Далее Вам придет на корпоративную электронную почту ссылка-приглашение для работы в системе Хантфлоу - это облачная CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов. Вы сможете не только видеть резюме соискателей, но и оставлять комментарии, оценивать тестовые задания, так же работать с одной вакансией могут несколько заказчиков (например, Вы и Ваш коллега). Мы все покажем и расскажем.

Подбор персонала – это совместный процесс менеджера по подбору и заказчика, поэтому важно, с Вашей стороны, давать обратную связь не реже, чем один раз в три рабочих дня. Если от Вас мы не получим обратной связи более, чем семь рабочих дней, то заявку будем считать остановленной. Для возобновления работы, заявку необходимо будет прислать заново.

 

Если в процессе подбора персонала возникнут вопросы, Вы их всегда можете задать менеджеру по персоналу, который ведет Вашу заявку, либо связаться со мной:

+7 495 609 14 00 д.26-11

+7 965 313 72 54

Руководитель группы по развитию персонала – Виктория Витальевна Титова

Москва, Большая Пироговская ул., д.2, стр.4, Ректорат, правое крыло, 307 каб.