Прекращение трудовых отношений с Университетом, увольнение
Прекращение трудовых отношений с работниками может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по личному составу. В день увольнения в отделе кадров университета выдают работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если Вы не выбрали электронный формат ведения трудовой книжки) и форму СЗВ-М, форму СЗВ-СТАЖ, форму СТД-Р. В бухгалтерии университета работник получает справку о сумме заработной платы (утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н), расчет по страховым взносам.
При высвобождении вследствие сокращения штата или численности работнику может быть предоставлена другая работа при наличии в университете вакантных должностей либо трудовой договор с ним расторгается.
По соглашению между Работником и Университетом трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).