Международный академический рекрутинг

Международный академический рекрутинг — одна из важнейших составляющих деятельности университета по управлению персоналом, включающая работу по поиску, подбору и найму работников требуемой квалификации и численности.

При формировании кадровой политики университета рекрутинг можно рассматривать в качестве начальной стадии технологии управления человеческими ресурсами.

В условиях высокой конкуренции в погоне за квалифицированным научно-педагогическим персоналом рекрутинг становится актуальной и часто применяемой технологией подбора и поиска персонала, а одним из важнейших и активно используемых направлений является Международный академический рекрутинг.

В настоящий момент перед Университетом, как участником Программы «5 - 100», в целях усиления конкурентоспособности в международной академической среде стоят амбициозные задачи по рекрутменту научно-педагогических сотрудников в России и за рубежом. Для этого Сеченовский Университет осуществляет качественно сформулированную стратегию поиска кандидатов на конкретные позиции и грамотный подход к проведению интервью с потенциальными кандидатами.

Эффективная стратегия поиска - залог успешного процесса подбора кандидатов и их дальнейшей интеграции в кадровый состав Университета. Кроме того, от качества первого интервью с кандидатом во многом зависит его общее впечатление об университете и мнение о нем как о потенциальном работодателе.

Таким образом, отбор кандидатов в рамках программы международного академического рекрутинга на определенную должность, осуществляется в несколько этапов:

- кадровое планирование на определенный период времени;

- разработка требований, по которым будет производиться подбор персонала;

- анализ преимуществ, благодаря которым должность будет привлекательна для кандидатов;

- сбор информации о потенциальных кандидатах на должность и формирование их списков;

- составление списка наиболее выдающихся кандидатов;

- оценка резюме и первый этап отбора среди кандидатов;

- проведение собеседований с кандидатами;

- анализ и оценка результатов собеседования с кандидатами;

- утверждение будущих условий труда;

- сбор и подготовка соответствующих документов;

- получение согласия кандидата на условия труда и ознакомления его с документами;

- заключение трудового договора.

Прохождение международным специалистом, конкурса на должности научно - педагогических работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета.