Eng
ПутиArray
(
    [0] => univers
    [1] => structure
    [2] => department
    [3] => otdel-kadrov1
    [4] => acts
    [5] => polozhenie-poryadke-zameshcheniya-dolzhnostey-pedagogicheskikh-rabotnikov-otnosyashchikhsya-k-profes
    [6] => prilozhenie-1
)

Приложение № 1

к Положению о порядке замещения должностей педагогических работников, 

относящихся к профессорско-преподавательскому составу 

в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России


Квалификационные требования 

к должностям профессорско-преподавательского состава 

при выполнении трудовой функции в пределах должностного оклада

Наименование показателя

Профессор

(Высшее профессиональное образование направленность которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу; ученая степень доктора наук (кроме преподавания по образовательным программам в области физической культуры и спорта); стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора)

 

Доцент

(Высшее профессиональное образование; дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования - профессиональная переподготовка, направленность которой соответствует преподаваемому учебному курсу; ученая степень (звание) (кроме преподавания по образовательным программам в области физической культуры и спорта); стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет)

 

Старший преподаватель

(Высшее профессиональное образование; дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования - профессиональная переподготовка, направленность которой соответствует преподаваемому учебному курсу; стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени (звания) - без предъявления требований к стажу работы)

Преподаватель

(Высшее профессиональное образование; дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования - профессиональная переподготовка, направленность которой соответствует преподаваемому учебному курсу; стаж работы в образовательной организации не менее 1 года, при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы)

Ассистент

(Высшее профессиональное образование; дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования - профессиональная переподготовка, направленность которой соответствует преподаваемому учебному курсу; без предъявления требований к стажу работы)

1

Учебная (преподавательская) работа:

Выполнение объема учебной нагрузки на учебный год, установленного приказом ректора и индивидуальным планом

1.1.

Качество учебной работы:

Обеспечение освоения дисциплин обучающимися учебных групп, закрепленных за преподавателем, со средним результатом не ниже 3,0 балла

Обеспечение освоения дисциплин обучающимися учебных групп, закрепленных за преподавателем, со средним результатом не ниже 3,0 балла

Обеспечение освоения дисциплин обучающимися учебных групп, закрепленных за преподавателем, со средним результатом не ниже 3,0 балла

Обеспечение освоения дисциплин обучающимися учебных групп, закрепленных за преподавателем, со средним результатом не ниже 3,0 балла

Обеспечение освоения дисциплин обучающимися учебных групп, закрепленных за преподавателем, со средним результатом не ниже 3,0 балла

2.

Методическая работа:

 

 

 

 

 

2.1.

Наличие компонентов образовательных программ ОП (рабочих программ дисциплин, практик, государственной итоговой аттестации и иных материалов) (показатель по итогам работы за учебный год)

Полная обеспеченность компонентов ОП, реализуемых кафедрой и закрепленных индивидуальным планом преподавателя

2.2.

Доступность компонентов ОП (рабочих программ дисциплин, практик, государственной итоговой аттестации и иных материалов на Едином образовательном портале, форма - он-лайн,

оф-лайн)

Ежегодное размещение актуализированного полного комплекта компонентов ОП, реализуемых кафедрой, в том числе материалов лекционных занятий

Подготовка, в том числе актуализация для размещения, компонентов ОП, реализуемых кафедрой, в том числе материалов лекционных занятий

Подготовка, в том числе актуализация для размещения, компонентов ОП, реализуемых кафедрой

2.3.

Наличие, качество и многовариативность фонда оценочных средств (ФОС):

Участие в разработке ФОС

Участие в разработке ФОС

Участие в разработке ФОС

Участие в разработке ФОС

Участие в разработке ФОС

 

Количество оценочных средств при контингенте обучающихся по ОП менее 100 человек:

 

 

по каждой дисциплине объемом 3 и менее зачетных единиц

не менее 300

 

по каждой дисциплине объемом более 3 зачетных единиц

не менее 500

 

по каждой практике

не менее 100

 

Количество оценочных средств при контингенте обучающихся 100 и более человек:

 

 

по каждой дисциплине объемом 3 и менее зачетных единиц

не менее 1000

 

по каждой дисциплине объемом более 3 зачетных единиц

не менее 3000

 

по каждой практике

не менее 1000

2.4.

Доступность Фонда оценочных средств на Едином образовательном портале Университета (форма - он-лайн, оф-лайн)

Ежегодное размещение и актуализация ФОС, закрепленных индивидуальным планом преподавателя

Ежегодная актуализация (разработка и доработка) ФОС,  предусмотренных индивидуальным планом преподавателя

 

Учебно-методическое сопровождение (учебные издания, в том числе учебники, учебные пособия, методические рекомендации для преподавателей, для обучающихся)

Публикация не реже 1 раза в 3 года учебного издания (учебника, учебного пособия)/раздела учебного издания (учебника, учебного пособия). Ежегодная актуализация методических материалов для преподавателей и обучающихся по реализуемым кафедрой компонентам ОП, закрепленным индивидуальным планом преподавателя

Ежегодная актуализация методических материалов для обучающихся по реализуемым кафедрой компонентам ОП, закрепленным индивидуальным планом преподавателя

2.5.

Доступность учебно-методического сопровождения на ЕОП, форма - он-лайн, оф-лайн

Ежегодное размещение и актуализация электронных версий учебных изданий и методических материалов по реализуемым кафедрой компонентам ОП, закрепленным индивидуальным планом преподавателя, на Едином образовательном портале Университета

Ежегодное размещение и актуализация электронных версий учебных изданий и методических материалов для преподавателей и обучающихся по реализуемым кафедрой компонентам ОП, закрепленным индивидуальным планом преподавателя,  на Едином образовательном портале Университета

Ежегодное размещение и актуализация электронных версий методических материалов для обучающихся по реализуемым кафедрой компонентам ОП, закрепленным индивидуальным планом преподавателя, на Едином образовательном портале Университета

3.

Научная работа:

3.1.

Представление результатов научной работы в виде публикации статей в рецензируемых научных изданиях, индексируемых системами Web of Science и/или Scopus

не менее 3 в год, из них 2 публикации в журналах с импакт-фактором не менее 2,5

не менее 3 в год, из них 1 публикация в журналах с импакт-фактором не менее 2,0

не менее 2 в год с импакт-фактором не менее 1,5

не менее 1 в год с импакт-фактором не менее 1,0

не менее 1 в год с импакт-фактором не менее 1,0

3.2.

Публичное представление результатов научной работы в виде выступления с докладом на научном мероприятии

не менее 1 в год

не менее 1 в год

не менее 1 в год

не менее 1 в год

не менее 1 в год

3.3.

Курация научно-исследовательской работы:

Научное руководство диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук, за исключением научного руководства аспиранта при реализации компонента "Научно-исследовательская работа" образовательной программы/ Научное консультирование диссертации на соискание степени доктора наук/ Руководство научной работой обучающихся, не предусмотренной ОП (руководство научным кружком)

Отсутствие фактов завершения обучения в аспирантуре без защиты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

Руководство научной работой обучающихся, не предусмотренной ОП (руководство научным кружком)

 

 

3.4.

Выполнение экспертной научной работы: 

Официальное оппонирование при защите диссертации/ Рецензирование научных

работ.

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:

 

Первый проректор А.А. Свистунов

 

Проректор по учебной работе Т.М. Литвинова

 

Начальник Управления правового обеспечения и кадровой политики Д.В. Клюев