Сеченовский Университет включил в молодежный кадровый резерв 29 выдающихся студентов, бакалавров, магистрантов, ординаторов и аспирантов. Финалисты отбора – участники команд университетских проектов от цифрового морфологического кластера и сообщества молодых исследователей до биоресурсной коллекции микробиоты человека и датасетов в международном формате.

Отбор в молодежный кадровый резерв стартовал в конце 2024 года. Управление по работе с молодежью и университетский отдел кадров запустили его, чтобы выявить ребят с высоким потенциалом. Из 110 кандидатов победителями стали 29. От полугода до года они работали в командах проектов, которые реализуются в рамках программы стратегического академического лидерства «Приоритет 2030» и относятся к стратегическим проектам и политикам Университета.

Чтобы войти в кадровый резерв, обучающиеся получили положительную характеристику от руководителей стратегических проектов и координаторов политик, прошли тестирование – доказали, к примеру, что ориентированы на партнерство и результат, а также успешно написали эссе на тему «Трансформация Сеченовского Университета».

Мотивационную встречу с финалистами отбора провели первый проректор Сеченовского Университета Андрей Свистунов и проректор по молодежной и воспитательной работе Валерий Роюк.

По словам Андрея Свистунова, формирование молодежного кадрового резерва – неотъемлемая часть трансформации Первого МГМУ в исследовательский медицинский университет мирового уровня. Проектные команды, в которых состоят ребята, «находятся на переднем крае науки и способны создавать новое», в том числе для практического здравоохранения.

«Исторически медицинские университеты – кузница кадров для системы здравоохранения. Отучились – и сразу «к станку». Практико-ориентированное обучение – наша сильная сторона, но сегодня стране нужны не только практики, но также врачи-исследователи и иные кросс-функциональные специалисты. Те, кто способен обеспечить России суверенитет в области медицины и науки: находить самые лучшие решения для нетривиальных задач, создавать и выводить на рынок инновационные технологии и разработки», – отметил первый проректор.

Как подчеркнул Андрей Свистунов, будущее за междисциплинарными исследовательскими командами, в состав которых входят и клиницисты, и инженеры, и биомедтех-предприниматели. Чтобы Сеченовский Университет мог создавать качественные и востребованные продукты, руководству «нужно налаживать плотное общение с молодыми учеными, молодыми лидерами», которые полны идей и точно знают, какие разработки и решения нужны сегодня.

Университет готов обеспечить проактивной молодежи максимум возможностей для реализации задуманного. К примеру, в ближайшее время в Научно-технологическом парке биомедицины появится «Точка кипения» – университетский предпринимательский коворкинг, в котором обучающиеся будут развить свои стартапы в области биомедицинских технологий. Кроме того, уже не первый год в Первом МГМУ действует единственный в России сетевой акселератор для биомедтех-стартапов Sechenov Tech – он помогает участникам пройти самым коротким путем от идеи проекта до запуска пилотного образца.

Валерий Роюк рассказал, что восемь из 29 финалистов отбора уже трудоустроены в Университете, четверо заняли позиции стажеров-исследователей в период конкурса. У каждого, кто вошел в кадровый резерв, теперь есть приоритет на трудоустройство. Помимо этого, ребята получают доступ к мероприятиям и программам, доступным только для сотрудников.

Обучающиеся поделились с участниками мотивационной встречи своими наработками. Елизавета Кобец и Татьяна Беляева рассказали о молодежных социальных проектах и грантовом конкурсе Сеченовского Университета. «Все молодежные организации Университета работают по проектной системе. Знаю эту кухню изнутри – в годы учебы в специалитете получила уникальный опыт в нашем Профкоме обучающихся, – поделилась Татьяна Беляева. – Уверена, что проектной деятельности можно научить любого, главное – начинать с малого и уже потом переходить к масштабным задачам. Таким как, например, Медицинский образовательный форум «Компас жизни: отряд профессионального роста» и первый в истории региональный конкурс «Молодой профсоюзный лидер. Медики», которые организовал Профком».

Студентка Передовой инженерной школы (ПИШ) «Интеллектуальные системы тераностики» Сеченовского Университета Сальма Мустакимова занимается исследованиями в области уронефрологии и рассказала о проекте своей команды – математической модели кровотока для оценки деятельности почки. «Наша научная работа будет полезна для диагностов, которые вырабатывают тактику лечения. Мы оцениваем работу почек с помощью математической модели. Это неинвазивный метод; все, что нам нужно для создания 3D-модели сосудов, – данные конкретного пациента. Потом начинается непосредственно процесс математического моделирования. Говоря простым языком, мы решаем уравнения и на основе этих решений можем предсказывать, как поведет себя кровоток», – поделилась она.

Аспирант и ординатор 2-го года обучения на кафедре терапевтической стоматологии в Институте стоматологии им. Е. В. Боровского Сеченовского Университета Бехруз Расаматов – один из создателей стартапа «Оралсенсор». Вместе с коллегой Казимом Озденом, тоже выпускником Первого МГМУ, он разработал внутриротовую рН-капу для мониторинга состояния здоровья полости рта. В работе над проектом ребята активно сотрудничали с биобанком Сеченовского Университета, в котором хранится порядка полутора сотен тысяч образцов крови, мочи, слюны, тканей и других биоматериалов. «Наша рН-капа – компактное и удобное устройство, которое будет измерять кислотно-щелочной баланс слюны в режиме реального времени. Эти данные могут дать важную информацию о состоянии зубов и десен, а также позволить выявить различные заболевания на ранних стадиях, – рассказал Бехруз Расаматов. – Девайс поможет контролировать уровень рН в полости рта и тем самым предотвращать развитие кариеса, эрозии эмали, заболеваний десен и других стоматологических проблем. Важно отметить, что кислотно-щелочной баланс может быть также индикатором общих проблем со здоровьем, таких как заболевания желудочно-кишечного тракта или эндокринной системы».