© 2008-2021ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
Сеченовский университет открыл набор в кадровый резерв
Для обеспечения вакантных должностей специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом, успешно проявившими себя в сфере профессиональной деятельности и прошедшими необходимую подготовку открыт набор в кадровый резерв.
Реализация программы «Кадровый резерв» является важной частью проекта «5-100», который направлен на повышение конкурентоспособности университета среди ведущих мировых научно-образовательных центров, стимулирование активного и качественного профессионального роста научно-педагогических работников и административно управленческого персонала.
Когда вы нацелены на развитие своей карьеры и повышение профессиональной квалификации, то участие в программе подготовки кадрового резерва даст вам возможность приобрести необходимые навыки, компетенции для реализации своего профессионального потенциала и достижения намеченных целей.
Подготовка резервистов будет проходить по двум направлениям: «Заведующий кафедрой» и «Руководитель научного подразделения».
Узнать о программе, ее возможностях, этапах реализации, заполнить анкету участника вы можете на сайте университета в разделе проекта «5-100» — Кадровый резерв.
Личные заявления-анкеты от кандидатов принимаются конкурсной комиссией до 22 апреля 2018 года в группе развития профессиональных стратегических ресурсов по адресу: Москва, ул. Большая Пироговская, дом 2, стр. 4, комната 307, менеджером по персоналу Викторией Титовой, телефон +7(495) 609-14-00, доб. 2611.
Группа развития профессиональных стратегических ресурсов
Для повышения международной конкурентоспособности университета за счет формирования пула высокопотенциальных сотрудников и создания условий для их профессионального развития в Сеченовском университете создана группа развития профессиональных стратегических ресурсов. Основной задачей Группы является работа, направленная на качественное развитие кадрового потенциала университета.
В рамках реализации программы «Кадровый резерв» менеджер по персоналу Виктория Титова, используя личностный подход, проводит встречи с сотрудниками, как только вступающими в должность, так и кандидатами в кадровый резерв, потенциальными участниками программы, выявляет сильные стороны и зоны роста для составления индивидуальных планов развития.
Получить дополнительную информацию, подать заявку в конкурсную комиссию на участие в программе «Кадровый резерв» можно по адресу: Москва, ул. Большая Пироговская, дом 2, стр. 4, комната 307, менеджеру по персоналу Титовой Виктории Витальевне, телефон +7(495) 609-14-00, доб. 2611.
HR технологии на службе у кадрового резерва
Всех нас волнуют самые разные профессиональные вопросы. Кем я вижу себя на данной позиции, что думают обо мне мои коллеги, к чему я двигаюсь – вот лишь некоторые из них. Ответы на эти вопросы важны для профессионального развития сотрудника и гармоничного выстраивания его карьеры. Не менее важны эти аспекты и при работе с кадровым резервом, ведь здесь в особенности важна комплексная оценка каждого резервиста. Именно анализу ответов на эти и ряд других вопросов будет посвящено новое кадровое исследование, стартующее в Университете, - опрос «360 градусов».
Оценка участников кадрового резерва Сеченовского университета проводится с целью определения комплексной карты компетенций резервистов. Для того, чтобы избежать субъективности и сделать исследование максимально развернутым и многофакторным, оценка проводится по методу «360 градусов». Только так возможно получить реальный рейтинг компетенций сотрудника и данные по блоку самооценки, которые могут быть использованы в качестве источника обратной связи.
Не удивляйтесь, когда Вашему руководителю, коллегам придет письмо с анкетой, так как в процессе оценки опрашивается окружение резервиста. От оценки, выставляемой коллегами, берется среднее арифметическое значение, коллеги выбираются случайным выбором, их ответы остаются анонимными для оцениваемого – все это позволяет получить наиболее объективную картину.
Проведение данного исследования является результатом внедрения современных механизмов в управление персоналом в Университете.
Итоги опроса будут доступны самому резервисту и помогут ему не только еще раз оценить свои сильные стороны, но также увидеть возможности и направления для дальнейшего развития, с максимальной эффективностью будут способствовать раскрытию его потенциала, проявлению личностных компетенций.
Сеченовские преподаватели получили сертификаты от АМЕЕ. Семинар профессора Тревора Гиббса в Сеченовском университете успешно завершился вручением сертификатов.
Одним из приоритетных направлений развития Первого МГМУ им.Сеченова является ведение эффективной кадровой политики, направленной на обеспечение высокого уровня кадрового потенциала.
