Eng
Кадровый резерв

О программе «Кадровый резерв»

Кадровый резерв – программа развития стратегических профессиональных ресурсов университета – направлена на создание механизма формирования группы работников университета, прошедших конкурсных отбор, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных руководящих должностей в университете.

Реализация программы «Кадровый резерв» является важной частью проекта «5-100», который направлен на повышение конкурентоспособности университета среди ведущих мировых научно-образовательных центров, стимулирование активного и качественного профессионального роста научно-педагогических работников и административно управленческого персонала.

Цель программы – своевременное обеспечение замещения вакантных должностей специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности и прошедших необходимую подготовку.

Реализация  механизмов формирования и подготовки резерва способствует укреплению управленческих кадров университета, повышению уровня профессиональной компетентности руководящих работников, выявлению наиболее перспективных, профессионально подготовленных научных сотрудников, созданию новых возможностей для карьерного роста, увеличению  числа руководителей  с высоким  уровнем современных компетенций, с позитивными трудовыми установками, с опытом практической деятельности.

Также данная программа способствуют повышению уровня конкурентоспособности университета среди мировых научно-образовательных центров, что является целью участия в проекте «5-100».


Как стать участником программы

Основа отбора в кадровый резерв – собственное желание кандидата!

Формирование кадрового резерва проходит в несколько этапов на конкурсной основе. Принять участие в конкурсе имеют право все научно преподавательские работники, нацеленные на развитие своей карьеры и повышение профессиональной квалификации, желающие приобрести необходимые навыки, компетенции для реализации своего профессионального потенциала и достижения намеченных целей.

При отборе для участия в программе учитываются профессиональные навыки и опыт, соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению вакантных должностей..

Первый шаг - подача анкеты заявки на участие. Скачать анкету.

Программа развития стратегических профессиональных ресурсов включает в себя направления:
- Формирование кадрового резерва для замещения должности заведующего кафедрой;
- Формирование кадрового резерва для замещения должности руководителя научного подразделения.

Участники кадрового резерва проходят несколько этапов:
- Конкурсный отбор;
- Оценка компетенций для выявления зон развития;
- Формирование индивидуального плана развития;
- Участие в обучающих программах, прохождении стажировок.

Для кадрового резерва, недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников – важно правильно подготовить их к должности.

Индивидуальные планы развития включают в себя как теоретические, так и практические знания, необходимые для наиболее эффективной профессиональной реализации на руководящей должности.

Кадровый резерв является комплексным инструментом, позволяющим активизировать академическую деятельность, развить профессиональных навыков в соответствии с целями университета, сформировать профессиональные связи, развить талантливых сотрудников, внедрить новейшие мировые методики и инновационные методы на различных направлениях деятельности университета.